Офисным сотрудникам постоянно стараются запретить посторонние занятия. Работа — не место для игр и переписки в социальных сетях! Время, потраченное на цифровые развлечения, отнимается сотрудником от выполнения его обязанностей на рабочем месте.

Уместно ли играть на работе?

Казалось бы, все очень просто. На работе надо работать, а отдыхать в свободные часы и в выходные. Но далеко не все так однозначно. Исследователи из Канзасского государственного университета (США) считают, что разрешение сотрудникам делать короткие перерывы на «общение» с их смартфонами благотворно скажется на производительности труда.

Не может человек концентрироваться на одном и том же, совсем не отвлекаясь. А отвлечься желательно на что-то приятное. Современному человеку смартфон стал «лучшим другом», пожалуй, более близким, чем телевизор. Ведь у телевизора семья отдыхает лишь вечерами, а смартфон всегда при себе. И так и тянет проверить почту и социальные сети или поиграть в нехитрую игру.

Казуальные простые повседневные игры не зря называют «офисными». В них играют в офисах, стараясь не попадаться на глаза начальству. Или, наоборот, руководство относится с пониманием к тому, что сотрудникам нужно отвлекаться от работы. Иначе производительность труда сотрудника упадет, и «сэкономленные» минуты все равно не принесут никакой пользы компании. Это мнение подтверждается учеными-психологами, которые провели соответствующее исследование. Но обо всем по порядку.

Психологи считают «общение» со смартфоном полезным для офисного персонала

Докторант-психолог этого научного центра отмечает Су Иол Ким отмечает: «Короткий перерыв на „общение“ со смартфоном выгоден и сотруднику, и организации. К примеру, если я могу отрываться от работы на минуту-другую в течение дня, это дает мне возможность восстановить силы и снова вернуться к работе».

В исследовании принимали участие 72 сотрудника из разных отраслей, работающих полный рабочий день. Ким обнаружил, что сотрудники тратят на игру со своими смартфонами в среднем всего 22 минуты из своего восьмичасового рабочего дня.

Ким продолжает повествование о тех выводах, которые были сделаны им в ходе исследования: «Как нами было обнаружено, общаясь с друзьями и членами семьи посредством смартфона или играя в короткие игры во время перерыва, сотрудники могут восстановиться после стресса и вернуть ясность ума. Эти перерывы важны, поскольку могут помочь сотрудникам смириться с теми требованиями, которые предъявляются к ним на рабочих местах».

Результаты исследования были озвучены Су Иол Кимом в ходе недавней двадцать девятой ежегодной конференции общества промышленной и организационной психологии.

На первый взгляд, все очень логично. Сотрудник получает несколько минут, в течение которых может отвлечься от офисных будней. Переключая свое внимание на игру или беседу с другом, он вернется к работе в более довольном расположении духа, и это положительно скажется на результатах его работы.

Но есть и другая сторона. Все ли люди обладают настолько сильной волей, чтобы буквально через несколько минут прекратить интересную игру или увлекательную беседу и вновь вернуться к труду?



Автор: Олег Довбня


Затронутые темы: научное исследование смартфоны работа в офисе психология